Yöneticilerin ve kendilerine bağlı olan çalışma arkadaşlarının firma amaçları doğrultusunda istekli çalışmaları; bilgi, yetenek ve güçlerini bu doğrultuda yönlendirmeleri; yapıcı tutum ve davranışları ortaya çıkarmaları amaçlanmaktadır. Çalışanlarının daha istekli olarak ve heyecanla iş yapmalarını sağlayacak, iş tatminleri yüksek bir takım oluşturmak için ihtiyaç duyulan beceri ve yöntemlerin hayata geçirilmesi amaçlanmaktadır.
Karakter Tespiti ile İletişim Teknikleri
4 Tip Yönetim Metodu Uygulaması
Takım Kurma
YÖN – İTİCİ = Yönetici
Planlama ve Süreç Yönetimi
Koordinasyon
Stres Altında Yönetim Metodu
Ekibin Hedeflere İnançlarının Sağlanması
Takip ve Destekleme
Delegasyon-Nasıl ve Ne Şekilde?
Performans Süreçlerinin Takibi